□   王也平（县地税局）

　　建设一支高素质的地税干部队伍，能够保障全体干部职工在立足税收事业、促进苍溪经济发展、维护社会稳定方面发挥积极作用。因此，学习贯彻党的十七大精神,促进地税工作可持续发展,推进地方经济发展,今后一个时期，全县地税系统要坚持科学发展观，突出干部队伍建设这一重点，以加强干部队伍的教育培训为基础，以形成正确的用人导向为保证，努力建设一支高素质的干部队伍，促进地税工作持续发展。

　　一、加强作风建设，保障各项工作的质量和成效。
　　学习贯彻十七大精神，关键在落实。抓落实不抓干部不行，抓干部不抓作风不行，抓住了干部作风建设，就抓住了根本和关键。要把“效能建设”、“三用心”、“富民惠民，改善民生”等作风建设的任务和要求融入到基层班子和干部队伍建设的经常性工作之中。要从制定规划、组织领导、制度保障、督促检查等方面采取措施，进一步建立健全干部作风建设的领导机制和工作机制。要加强对中层以上干部特别是税务所长作风状况的监督，强化基层班子内部监督，防止不良风气的侵蚀，确保干部队伍作风严谨、行为规范、积极上进。

　　二、加强专业培训，提高队伍的业务技能。
　　税务人员能否熟练掌握企业会计核算、财务管理知识，直接影响税收精细化管理和依法治税的进程。因此，要从四个方面突出抓好干部业务技能培训。一是聘请专业教师讲课，从会计核算、财务管理、税务知识、税务稽查等方面进行全面的知识培训，使税务管理员、稽查员系统掌握税收工作的基本功；二是积极开展岗位练兵，每年至少集中组织骨干力量进行一至二次税务稽查活动，通过社会实践来巩固专业知识，提高税收工作能力；三是培训骨干，带动全面，整体推进，提高全系统干部职工的税收综合能力；四是采取到专业学校进行短训的方式培养计算机专业人才，争取用2-3年的时间培养一批后备人才。

　　三、坚持以人为本，激发队伍活力。
　　税收事业的发展，最根本要靠人。从我县地税机构、人员情况来看，笔者认为要以管理创新、文化建设等工作激发队伍活力。首先是用规范的制度管理人。县局和基层的班子成员要带头执行好修订完善的各项制度，率先垂范；成立专门的制度考核机构，奖惩逗硬，增强干部遵守制度的自觉性。其次是用先进的典型激励人。全县地税系统有许多先进的人和事的典型，还需要不断去总结、挖掘、宣传，特别是要用发生在自己身边的先进典型教育人、激励人，在全系统营造人人学先进、个个争先进的良好氛围。第三是用正确的用人方式来引导人。采取公开竞争、择优录用的方式，把想干事、能干事、群众拥护的优秀人才选拔到中层干部岗位，让干部觉得工作有干头，前途有奔头。第四要用先进的文化来凝聚人，如通过开展多种形式的体育活动和文艺活动，来激发团结拼搏、勇争一流的团队精神，宣传地税，凝聚人心；把文化建设与制度建设有机结合，使强制性和“软实力”共同发挥效力；进一步构建和谐地税环境，促进法制、廉政、文明、文化等建设工作再上新台阶。（作者系县地方税务局党组书记、局长）（此稿刊发于《苍溪周讯》2007年12月8日第三版）